Perugina, niente esuberi: si torna al percorso tracciato dall’accordo
“Nestlé ha ribadito l’impegno per la puntuale esecuzione del piano industriale che riguarda l’Unità di Perugia e lo sviluppo del business dolciario a marchio Perugina, confermando l’investimento previsto di oltre 60 milioni di euro – dice una nota dell’azienda – Come stabilito negli accordi sottoscritti l’anno scorso, è in fase di piena realizzazione il piano di investimenti commerciali per lo sviluppo di Baci Perugina e Perugina in Italia e all’estero, sui diversi canali commerciali con l’obiettivo di rafforzare la posizione dello storico marchio in Italia e farne un simbolo di autentica espressione del Made in Italy nel mondo. I primi risultati sono positivi e incoraggianti, non solo nel nostro Paese ma ancor di più all’estero con una crescita di oltre il 40%. Contestualmente prosegue il piano di investimenti tecnologici per rendere più moderna, efficiente e competitiva la struttura industriale di San Sisto. Grazie alla strategia intrapresa si prospetta un progressivo incremento dei volumi di produzione della fabbrica di Perugia. Tuttavia – in virtù degli investimenti tecnologici che aumentano il livello di automazione della fabbrica, e delle tempistiche necessarie per la penetrazione commerciale all’estero – l’incremento dei volumi produttivi potrà tradursi in un corrispondente incremento dei livelli occupazionali solo nel lungo termine”.
“Di converso, a giugno 2018 terminerà il ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, che non sarà più rinnovabile. Data l’impossibilità di fare ulteriore ricorso agli ammortizzatori sociali emerge l’esigenza di procedere ad un riequilibrio occupazionale che, ad oggi, stimiamo possa coinvolgere circa 340 addetti alle attività di produzione e logistica, ai quali – nei prossimi anni – non sarà possibile assicurare la continuità occupazionale presso l’Unità di Perugia, se non in funzione della stagionalità tipica delle produzioni dolciarie. Per questo, nell’incontro odierno si è convenuto di dare immediato avvio ai percorsi formativi che coinvolgeranno a vario titolo i lavoratori e che, come previsto dall’accordo del 7 aprile 2016, saranno prioritariamente rivolti a perseguire la ricollocazione professionale all’interno del Gruppo Nestlé o presso aziende del territorio. E’ indispensabile che lo stabilimento di Perugia sia performante e con adeguati livelli di efficienza per continuare ad essere strategico per il Gruppo e competitivo sul mercato, nel confronto con gli operatori best in class del settore in Italia e in Europa. Il riequilibrio occupazionale è, dunque, fondamentale per assicurare prospettive positive all’insediamento industriale perugino e deve essere perseguito concretamente e responsabilmente da tutte le Parti. Abbiamo a disposizione – sino alla scadenza della Cassa Integrazione – un intero anno di impegno per minimizzare l’impatto sociale derivante dalla trasformazione in atto nello stabilimento di Perugia: intendiamo supportare attivamente i lavoratori nel reperimento di soluzioni occupazionali alternative, incentivandoli a cogliere le opportunità che – proprio in questo periodo – si stanno aprendo sia all’interno del Gruppo Nestlé in Italia, sia sul territorio perugino, mettendo in campo incentivi economici in favore delle aziende del territorio che assumeranno nostri lavoratori. Il dialogo con le Organizzazioni Sindacali proseguirà, anche attraverso i lavori della Commissione Bilaterale di Sito, a supporto di questa fase di trasformazione indispensabile per garantire il futuro sviluppo dello stabilimento perugino e per perseguire soluzioni che non lascino nessun lavoratore privo di opportunità”.
