Terni, domanda e offerta di lavoro non si incontrano nel 26 per cento dei casi

TERNI – Il 15,1% delle imprese della provincia prevede di assumere personale tra dicembre e febbraio 2018 , per un totale di 3.500 nuove entrate al lavoro, 2.080 nei servizi e 1.420 nell’industria ma resta alto il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Le difficoltà segnalate dalle imprese a trovare il candidato più idoneo riguardano infatti il 26,2% delle assunzioni, tra le motivazioni carenza di candidati o inadeguata qualificazione. Le assunzioni saranno concentrate per lo più nei servizi alle imprese e alle persone. Ad offrire lavoro a tempo indeterminato sarà soprattutto il settore dei servizi alle imprese (44,2% delle assunzioni del comparto saranno a tempo indeterminato) e l’industria (34,4%), mentre le offerte di lavoro nel settore dei servizi alle persone (77,4% delle assunzioni previste) e nel commercio (60,4%) sarà nella maggior parte dei casi a tempo determinato.

Sono le previsioni occupazionali espresse dal sistema delle imprese della provincia di Terni per il mese di dicembre e fino a febbraio 2018 nell’ambito dell’analisi condotta da Unioncamere e Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) con il Sistema Informativo Excelsior, analisi elaborata dall’Ufficio Informazione Economica della Camera di Commercio di Terni.

Tra i profili più richiesti per le quali tuttavia risulta inadeguata la domanda di lavoro, c’è quella di cuoco e camerieri con 130 richieste nel solo mese di dicembre e nel 20,6% dei casi si registra una difficoltà di reperimento della figura piu idonea. Si ricercano in provincia inoltre commessi in negozi o all’ingrosso (80 richieste) e resta alta anche la domanda di lavoro per la figura di operaio specializzato nelle attività metalmeccaniche; nel solo mese dicembre sono infatti previste 50 assunzioni per questo profilo da parte delle imprese, ma ben nel 42,2% dei casi le aziende rilevano una difficoltà di reperimento per una inadeguata qualificazione dei candidati. Per quanto riguarda gli high skill (dirigenti, tecnici con elevata professionalità) sul territorio risulta difficile reperire tecnici nell’ambito della sanità, dei servizi sociali e dell’istruzione (a fronte di 40 nuovi posti di lavoro previsti, nel 45,9% dei casi le aziende faticano a trovare il candidato). Solo il 14% delle assunzioni sarà destinato a personale laureato.

“La difficoltà a reperire figure idonee riguarda nel nostro territorio ben un assunzione su quattro, a livello nazionale una su cinque , un problema che come ci spiegano i nostri dati non è solo di tipo quantitativo ma anche qualitativo, cioè relativo alla differenza tra le nuove competenze richieste dalle imprese e quelle offerte dai lavoratori. L’indagine mostra inoltre – tiene a sottolineare il Presidente della Camera di Commercio di Terni, Giuseppe Flamini – come le difficoltà delle imprese nel reperire i profili desiderati aumentano quando le cosiddette e-skills- che comprendono la capacità di utilizzare linguaggi e metodi informatici e matematici, il possesso di competenze digitali, penso anche ai processo di Industria 4.0 – sono più rilevanti per lo svolgimento dell’attività lavorativa”. “Ed è questo uno dei nostri piu urgenti ambiti di lavoro, come sistema delle Camere di commercio stiamo infatti sostenendo le imprese ad accrescere il proprio livello di digitalizzazione con diverse misure tra cui un bando appena pubblicato sul nostro sito che mette a disposizione dei voucher specifici”.